دانلود فایل مدیریت شرکت نفت
این تحقیق با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است و همچنین آماده پرینت می باشد
خلاصه و فهرست کلی:
چکیده
در صنعت پرشتاب و سرشار از تحول و رقابت دنیای امروز،آنچه که موجبات برتری شرکتها بر یکدیگر را تضمین کرده است،پرورش مدیرانی ریسک پــذیــر، دارای انگیـزه پیشرفت و پرتلاش برای آینده است.شرکتهای بزرگ نفتی باتلاش برای جذب، پرورش،نگهداشت وبه کارگیری نیروهای دانشگر و زبده مزیت رقابتی امروز و فردای خود را تضمین خواهند کرد.در این مقاله سعی شده است تا ضمن
مقدمه
ظهور سازمانهای اجتماعی و گسترش روز افزون آنها یکی از خصیصه های بارز تمدن بشری است. و به این ترتیب و با توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی و ویژگیها و نیازهای خاص هر جامعه هر روز بر تکامل و توسعه این سازمانها افزوده می شود. بدیهی است هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهدافی طراحی شده و با توجه به ساختارش نیازمند نوعی مدیریت است
چشم انداز
برنامه ريزي، تأمين، آموزش و توسعه نيروي
انساني و انجام و مديريت پژوهش هاي منابع انساني بمنظور پشتيباني از اركان مديريت
منابع انساني صنعت نفت در چارچوب و افق چشم انداز ٢٠ ساله كشور، برنامه هاي ٥ ساله
توسعه ملي..
مأموريت:
تعيين كميت و كيفيت نيروي
انساني موجود و مورد نياز و برنامه ريزي جهت تأمين آنها از داخل يا خارج صنعت نفت،
جذب نيروي انساني مناسب براي سمت مناسب از طريق انتخاب اصلح و رعايت عدالت، آموزش
و توسعه نيروي انساني متخصص..
اداره كل تحول اداري و
كارآفريني
جهان با چنان سرعتي در حال
تغيير و تحول است كه قابل تصور نيست. تغييرات سريع محيطي سازمان ها و به ويژه
مديران را باچالش هايي مواجه ساخته است كه براي مقابله با آن ها سازمان ها بايد
پويا بوده و از مديران تحول گرا كه از توانايي هاي..
اهداف كلان:
1- توسعه و ترويج فرهنگ كارآفريني در صنعت
نفj
2- شناسايي فرصتهاي كارآفريني به منظور
افزايش فرصتهاي شغلي
و..
تعداد مشاهده: 6051 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 25
حجم فایل:45 کیلوبایت
گارانتی بازگشت وجه 
کد تخفیف خرید 
درگاه آنلاین پرداخت 
نماد اعتماد الکترونیکی 