این فایل در قالب فرمت word قابل ویرایش ، آماده پرینت و استفاده میباشد
تئوری مدیریت استراتژیک منابع
انسانی در دهه های اخیر برای سازمانها از اهمیت ویژه ای برخوردار شده است، اما این
تئوری در عمل با مشکلات و چالشهای فراوانی روبرو شده است که اثربخشی و موفقیت آن
را تحت تاثیر قرار داده است. در این مقاله به استراتژی مدیریت منابع انسانی از منظر
تئوری پرداخته شده است، همچنین علل موفقیت این تئوری در عمل تشریح شده است و
نهایتا استراتژی های کارکردی منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفته است. این تحقیق
به لحاظ هدف نظری-توسعه ای و به لحاظ روش توصیفی- تحلیلی از نوع کیفی میباشد.
کلید واژه ها: مدیریت استراتژیک
منابع انسانی، استراتژی های منابع انسانی، استراتژی های منابع انسانی در عمل،
استراتژی های کارکردی منابع انسانی.